第一条　为加强学院科研管理，切实贯彻落实我司科研振兴行动计划，确保学校科研第十一个五年规划，有序地开展科研工作，特制定本制度。

第二条　学院本着“实践性、服务性、前瞻性”原则，努力实现以科研带动教学、以教学促进科研的工作目标。

第二章 组织机构

第三条　科研副经理负责领导与组织全学院的科研工作，业务上接受科研副董事长的管理和指导。

第四条　各教研室主任分管本教研室科研工作，传达学校和学院科研政策，督促教师完成各项科研。

第五条　开展重大科研活动时，由经理和科研副经理牵头，组织科研骨干成立相应领导小组，协调各方面的工作。

第三章 业务管理

第六条　全院教师应牢固树立“科研兴院”意识，积极发表科研论文，并参与科研课题研究活动，努力提高科研能力。

1、认真做好课题选题、论证和立项工作，积极组织、鼓励申报国家社科基金、自然科学基金项目，以及国际软科学、教育部、省教育厅、科技厅以及其他省部级项目，并落实经费到账。

2、科研副经理对重大课题研究小组进行指导工作，相关课题研究小组定期向科研副经理汇报课题进展和完成情况。

3、课题完成后，要及时组织结题，并总结工作经验。对于优秀课题要在全院会议上做经验交流，促进全体教师科研能力的提高。

4、鼓励教师在CSSCI来源期刊、CSCD核心库收录期刊发表高质量的科研论文，支持和帮助学院教师出版著作和专著。

第七条　加强学术活动管理。

1、积极承办全国和省内高水平学术会议。

2、继续邀请国内外知名学者来我司进行学术讲座和报告，拓展教师、研究生的科研视野，提高科研能力和水平。

第八条　支持并鼓励本院教师参加校内外教研活动

1、支持本校教师参加各级教育研究机构以及相关组织举办的公司产品科研研讨会，参加研讨会人员在其后通过书面途径向学院反馈心得及校外最新科研信息。

2、科研副经理组织全院教师对每年科研工作进行总结和反思，学院年底会将科研总结和反思集中文章统一汇编成册供全体教职工交流学习。

第九条　学校支持并协助教师加强业务进修，提高自身业务素质。

1、支持教职工参与国内外进修访学项目，鼓励本院教师走出去扩展科研视野，接触和学习先进科研方法。

2、利用寒暑假积极组织教师参加教育部高校教师骨干培训班，有计划的进行校外研修。

3、有步骤有计划的组织校内、院内培训，做到每位教师都能接受科研及业务培训。

第四章 表彰奖励

第十条　参照学院和学校有关特别奖励制度，对学院教职工科研成果进行表彰和奖励。

第十一条　教育科研方面的表彰奖励结果，作为教研室和教师年度考评依据之一。

第五章 档案管理

第十二条　科研档案包括《科研课题档案》，《科研成果档案》。

第十三条　科研档案由学院科研秘书负责建档，并由学院集中保管。