一、综 述
多年来，我司在公司党委关心指导下，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕学校和学院中心工作，坚持党建带团建和团建创新，以全面提高员工的综合素质为目标，积极探索，努力工作，服务党的工作大局，服务于学校的改革发展，团结带领全院教职工及员工积极投身于建设高水平的财经类教学研究型大学和全面建设小康社会的伟大实践中。在不断的探索、实践和创新中，我司工作取得较大突破，成绩显著，各项规章制度日趋完善。为把我司建设成为学校建设的中流砥柱，定期的成果汇报已成为上级领导具体指导我司工作的重要渠道。
服从、自主、创新、高效、透明是我司一向坚持的工作原则。认真学习和贯彻上级文件和会议精神，坚决服从上级领导的指示是做好我司各项工作的前提和保证；从我司的实际情况出发，在坚持和贯彻学校的指导方针下，独立自主地开展工作，切实做好各项工作，真正的服务于我司广大师生；"每年都有新突破"已成为我司的工作信条，在巩固中求量的发展，在发展中不断创新，在创新中实现质的飞跃；效率第一，保质保量完成各项任务，不仅是一种要求，更是一种责任感的体现和能力的保证，这也是我司每一位教职员工做事的基本原则；定期召开会议，进行前期工作的总结、下期工作的安排及各项事务的公布，让每一位教职员工都了解这个集体，使各项工作公开透明。

二、皇冠hga020政治辅导员岗位职责
政治辅导员在公司党总支领导下，协助党总支书记或副书记，具体负责所属班级团学工作。具体职责：
1． 负责全面贯彻落实党的教育方针、政策，认真执行各项规章制度；
2． 负责所带班级员工思想教育、形势政策、法制教育和心理健康教育等；
3． 负责各班级团支部的团员教育、员工政治理论学习的组织和实施，配合党组织做好员工入党积极分子的培养、教育和员工党员的教育管理；
4． 负责所带班级团、学干部队伍建设，配合分团委书记做好校、院团学干部的培养、选拔和推荐以及使用、监督和管理工作；
5． 负责拟定并实施辅导员本人和所带班级员工工作、思想政治教育、团员教育计划、目标责任书，以及相关工作的总结汇报等；
6． 负责所带班级学风、班风建设，日常思想教育和管理工作；
7． 负责所带班级各种员工校园活动、青年志愿者活动、社会教学实践活动的组织、实施、管理和总结汇报工作；
8． 负责所带班级员工上课、自习、参加各种集体活动考勤、日常行为规范、校风校纪教育，并对违纪、违法员工提出处理意见等；
9． 负责所带班级员工的心理健康教育和咨询，并负责有心理和其他特殊问题员工的监督、保护，配合其家长及时妥善处理；
10． 负责所带班级员工的各种奖励、推优、困难补助、勤工助学等评定工作的组织、实施和总结上报；
11． 负责所带班级员工的入学教育、军事训练、专业思想教育、专业学习指导教育；
12． 负责所带班级员工的毕业实习、毕业设计管理、毕业就业思想教育、择业指导，就业信息收集、整理和传递，以及就业推荐、就业管理和毕业生离校等工作；
13． 负责所带班级的员工有关档案、资料、材料的收集、整理和保管或上报、移交等；
14． 负责所带班级员工的留级、降级或退学员工的汇报、处置和稳定或办理离校手续等全过程的各项工作； 15． 负责所带班级员工的财产、人身、网络行为等的安全以及各种突发事件的稳定、了解反映和处理工作；
16． 负责配合校公寓中心做好所带班级员工住宿管理、宿舍卫生及安全、文化建设工作；
17． 负责所带班级员工节假日经申请批准留校员工的学习、生活、安全保卫等方面的教育、管理；
18． 完成上级领导和相关部门交办的各项工作任务。

三、政治辅导员目标管理考核办法
为了进一步加强我司员工思想政治教育和日常管理工作，切实搞好政治辅导员队伍的建设与管理，促进我司员工在德、智、体等各方面的全面发展，根据《hga035登录进一步加强政治辅导员工作的实施意见》晋hga035登录学工字[2004]9号《关于辅导员工作考核的安排意见》，结合我司员工工作具体情况，制定《皇冠hga020政治辅导员目标管理考核办法》。
（一）宗旨：根据《皇冠hga020英、日语专业（本科）教学改革计划与实施方案》要求，我司本科生培养管理目标分年级确定，实现一、二 年级员工重在强基础，三年级员工重在学技能，四年级员工重在抓考研、促就业；相应地对于政治辅导员的管理考核也按照年级员工培养管理目标实行对应考核，从而保证我司教学改革计划的有效实施和整体推进。
（二）各年级员工培养管理目标（在完成学校规定目标的前提下）具体实现如下：
1．一、二年级员工培养管理目标：
1) 班级员工考试、考察课每门及格率在90%以上；
2) 外语基础课：每学期期 考试及格率在95%以上，其中优秀（85分及以上）达30%以上；大一首次四级（国家统考）通过率达到20%，六级为3%以上；大二结束时，英语四级达标为60%以上，六级为20%以上，大二结束时，专业英语四级达标在60%以上；
3) 数学基础，学期期末考试及格率达到95%以上，其中优秀（85分及以上）占50%以上；
4) 经济学和管理学基础课学期期 考试及格率达每门95%以上，优秀（85分及以上）占40%以上。
2．三年级员工培养管理目标（在实现学校规定目标基础上）如下：
1) 获得或通过国家承认的各种实用技能证书和资格考试证书的人数占班级人数的50%以上；
2) 双学位学习人数达40%以上；
3) 参加学院级以上的课题及项目研究的人数达10%以上，年内班级有一人次以上发表校级以上论文或参加校级以上课题及项目研究；
4) 员工参加各种学术活动、获校级以上（含校级）奖励的一人次/年以上；
5) 班级员工参加各种文学、艺术、体育等竞赛活动，获校级以上奖励二人次以上；
6) 组织举办班级以上学术论文竞赛一次以上。
3．四年级员工培养管理目标（在完成学校规定任务基础上）实现如下：
1) 专业英语八级通过率为50%以上，四级为95%以上；
2) 获得或通过国家承认的各种实用技能证书和资格考试证书的人数占班级人数60%以上；
3) 发表论文（校级）、完成课题（校级）、项目设计（校级）三人次以上；
4) 报考研人数为班级人数40%以上，达线率为班级人数的30%，录取率为25%以上；
5) 毕业就业一次签订率为50%以上，一次就业率为60%以上；
6) 组织进行就业专题讲座一人次以上；
7) 组织聘请知名学者、专家进行考研专题讲座二人次以上。
（三）政治辅导员考核测评办法：
政治辅导员考核测评分为基础考核测评和目标责任完成情况考核测评。基础考核测评分占总分的70%，目标考核测评分占总分的30%。
1、 基础考核测评：
根据《hga035登录进一步加强政治辅导员工作的实施意见》和晋hga035登录学工[2004]9号《关于政治辅导员工作考核的安排意见》要求进行测评，具体如下：
1) 政治辅导员工作基础考核测评的内容包括政治辅导员 的德、能、勤、绩及所带班级的思想政治教育、党团建设、学风建设、学习成绩、日常行为管理、校园文化活动、安全保卫等工作。
2) 政治辅导员工作基础考核测评标准依据《hga035登录政治辅导员工作考核内容及评分标准》，基础考核测评采取百分制，考核等次为100─90分为优秀，89─75为良好，74─60分为合格，59─0分为不合格。
3) 基础考核测评分为主观考评和客观考评，具体分为辅导员自评（30%），员工考评（20%），同行考评（20%），学院领导考评（30%）（详见测评打分表）。
2、 目标责任考核测评是在基础测评基础上，依据
《皇冠hga020英、日语专业（本科）教学改革计划与实施方案》和本办法中政治辅导员对应年级员工培养管理目标任务进行量化考核测评和打分，具体要求如下：
1) 政治辅导员目标任务完成情况考核，主要考核文化课成绩及格率，使用技能达标率，科研、学术活动成果以及员工考研、就业率等内容。
2) 政治辅导员目标任务完成情况考核、测评标准详见附表。
3) 政治辅导员目标任务完成情况考核测评和打分，分为主观考核和客观考核评分，具体为：政治辅导员自评占70%，同行占10%，员工占10%，学院领导占10%。
3、 考核步骤：
1) 政治辅导员自查：政治辅导员本人要严格依据学校和学院考核标准和要求进行深入细致的自查，对自己一年来的员工工作进行全面、客观、公正的总结，并写出书面总结，同时填写自评登记表，上报学院考核领导组。
2) 召开述职报告会：学院考核领导组负责召集考核工作有关人员召开政治辅导员述职报告会，每位被考核人员进行认真全面述职报告。
3) 考核落实：学院考核领导组对于每个辅导员的述职内容要逐一落实检查，以核查实物资料、召开师生座谈会、书面问卷调查等方式为主。
4) 测评打分：根据政治辅导员个人总结、报告及核实情况，由学院考核领导组、政治辅导员同行、所带班级员工分层次进行测评打分。
5) 总结公示：
6) 学院考核领导组依据辅导员个人自评及其他各方面考核情况进行汇总，并经学院考评领导组研究讨论，确定考核结果和等次并在学院予以公示。经公示无异议后，总结上报学校有关部门。

四、皇冠hga020早自习出勤管理规定
为认真贯彻落实《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育工作的意见》，深化学院教学改革，加强员工管理、强化素质教育，促进员工学习效果的提高，经学院研究，制定《皇冠hga020员工早自习管理规定》。
（一）目的：
根据目前员工作息安排要求，结合我司员工基础知识学习情况，通过开展晨读等早自习活动，强化英语学习、提高英语成绩、促进员工基础课学习成绩全面提升。
(二) 方式：
1. 早自习以班级集体组织的形式进行。
2. 早自习地点由本班辅导员自行确定相对固定的地点，报学院备案。
3. 早自习时间为周一~~周五早6：30 ~ 7:30进行,时间为一个小时,折合0.5课时。
4. 早自习实行逐日考勤登记制度,各班确定考勤负责人,实行日考勤、周汇报、月公布.
5. 员工早自习出勤登记表由考勤负责人亲自填写,并经辅导员审核签字,每周五上午课间操时间报学院分团委办公室,并领取下周考勤登记表.
（三）要求:
1. 本学院1-2年级员工必须全部参加早自习;3-4年级员工采取自愿形式。
2. 早自习由学院统一管理，各班辅导员具体组织实施、负责。
3. 各辅导员对所管理班级员工的早自习积极组织，认真考勤，及时汇总上报。
4. 对于早自习中存在的问题，辅导员要及时了解，并做出处理意见，上报学院研究处理。
5. 各班要根据本班上课实际情况制定具体实施计划。
（四）奖励、处分：
1. 学院对早自习情况实行"日考勤、周汇报、月公布"制度，即每天由专人负责考勤登记，每周由辅导员负责向学院汇报，学院每月进行一次早自习出勤情况公布。
2. 早自习缺勤者，依据《hga035登录员工日常行为管理实施细则（暂行）》（2004年8月30日董事长办公会议过）第五十五条规定处理。
3. 学院将根据各班早自习出勤情况在学期 评出优秀班集体及优秀个人给予表彰奖励。